📢 Risques Psychosociaux et Santé au Travail : Ce que 2025 nous réserve !

L’actualité en santé et sécurité au travail ne cesse d’évoluer, et 2025 s’annonce comme une année clé pour la prévention des risques psychosociaux (RPS) et l’amélioration des conditions de travail QVT.

La santé et la sécurité au travail (SST) évoluent constamment pour répondre aux défis actuels.

Cet article met en lumière les récentes actualités en matière de risques psychosociaux (RPS), de santé mentale, du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et des risques professionnels liés à la sécurité au travail.

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🔹 Augmentation des accidents du travail et des maladies professionnelles

En 2023, une étude a révélé que 97% des entreprises ont déclaré au moins un sinistre, contre 83% en 2022. Cependant, les accidents de trajet et les maladies professionnelles ont diminué de près de 50%, en partie grâce à l'augmentation du télétravail et à la réduction des RPS post-Covid. Malgré cela, 59% des entreprises n'ont pas d'accord de prévention des risques, un chiffre inchangé depuis 2022. La France se classe troisième en Europe pour les accidents du travail, incitant la Cour des comptes à envisager une augmentation des cotisations pour les entreprises à forte sinistralité.

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🔹 Sensibilisation accrue aux accidents du travail

Le gouvernement a lancé en octobre 2024 une campagne de sensibilisation sur les accidents du travail graves et mortels, inspirée des campagnes de sécurité routière. Cette initiative comprend des spots radio et TV, des affiches et une présence renforcée sur les réseaux sociaux, visant à combattre l'idée que ces accidents sont inévitables et à encourager un effort collectif pour les prévenir.

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🔹 Reconnaissance des fortes chaleurs comme risque professionnel

Les étés caniculaires répétés ont conduit les employeurs à adopter de nouvelles stratégies pour protéger leurs salariés. Bien que le Code du travail ne fixe pas de température précise pour suspendre les activités, l'INRS recommande une vigilance à partir de 28°C pour les travaux physiques et 30°C pour les bureaux. Un décret de juin 2024 a introduit la canicule comme critère pour le chômage technique dans le BTP, permettant une indemnisation des salariés jusqu'à 75%.

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🔹 Augmentation des enquêtes sur le harcèlement en milieu professionnel

En 2023, la Fédération des intervenants des risques psychosociaux (Firps) a mené 247 enquêtes sur le harcèlement sexuel et moral, en hausse par rapport aux années précédentes. Cette augmentation est attribuée à une médiatisation accrue des affaires, aux campagnes de prévention et à une législation renforcée. La Firps souligne l'importance d'une méthodologie rigoureuse, de l'indépendance et de la confidentialité des enquêteurs pour traiter efficacement ces situations.

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🔹 Utilisation des données pour améliorer la prévention en santé au travail

L'exploitation des données, notamment via des dispositifs connectés, permet d'améliorer la prévention en santé et sécurité au travail. Par exemple, dans l'aviation, des bracelets connectés suivent l'activité et le sommeil des équipages pour évaluer la fatigue et les risques associés. Cependant, des défis liés à la fiabilité et à la confidentialité des données persistent, nécessitant une approche prudente et éthique.

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🔹 La formation : levier clé pour agir efficacement

Face aux nouvelles exigences réglementaires et aux attentes des salariés, se former devient indispensable. Chez Lamy-Liaisons Académie, nous vous accompagnons avec des formations adaptées :

Prévention des risques psychosociaux (RPS) : Cette formation vise à identifier les RPS les plus fréquents, examiner leurs causes, comprendre les infractions civiles et pénales associées, et gérer efficacement les enquêtes en cas de RPS.

Prévention des risques professionnels et DUERP : Cette formation sensibilise les travailleurs aux risques professionnels et les forme aux mesures de prévention nécessaires. Elle couvre l'évaluation des risques, la création et la mise à jour du DUERP, le rôle du référent santé et sécurité, et la mise en place d'actions de prévention concrètes.

Identifier et prévenir le mal-être au travail : Cette formation aide à comprendre les composantes des RPS, prévenir les conséquences sur la santé des salariés, accompagner les collaborateurs en difficulté, et maîtriser les outils et méthodes pour prévenir l’usure professionnelle.

Réglementation et obligations des employeurs en matière de SST : Cette formation permet de maîtriser les principes et connaitre les acteurs de la SST, Identifier les documents et outils obligatoires pour chaque acteur.

Ces formations permettent aux entreprises de renforcer leurs compétences en matière de prévention des risques professionnels, d'assurer la santé et la sécurité de leurs salariés, et de se conformer aux obligations légales en vigueur.

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Source : Lamy Liaisons Formations, 1er avril 2025, Séverine Lesage

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